近期，多家基金公司的股东加大资金投入，包括中信建投基金、摩根士丹利基金、贝莱德基金、富达基金，以及弘毅远方、湘财基金等。资本的嗅觉向来灵敏，基金公司的频繁增资，预示着什么？

多家频繁增资

今年以来，多家基金公司增加注册资本金。由近及远主要有：

7月28日，中信建投基金公告称，经股东中信建投证券股份有限公司决定，该基金公司的注册资本由原来的3亿元增加至4.5亿元，增幅50%。

7月19日，摩根士丹利基金将注册资本金从2.5亿元提升到6亿元，增幅140%。

7月16日，全球最大资产管理机构贝莱德境内基金公司“贝莱德基金”将注册资本金从7亿元增加至10亿元，增幅约43%。此前，在2022年5月，贝莱德基金将注册资本金从3亿元增加至5亿元；同年11月，又将注册资本从5亿元增加至7亿元。

7月3日，富达基金将注册资本金从1亿美元增加至1.3亿美元，增幅30%。

6月14日，弘毅远方基金发布公告，公司股东方弘毅投资（北京）有限公司向该基金公司增加出资6000万元。增资完成后，弘毅远方基金注册资本金由2.5亿元，增加至3.1亿元，增幅24％。据了解，这是弘毅远方基金成立以来第四次增资。

4月20日，湘财基金发布公告称，经湘财基金股东湘财证券决定，湘财基金注册资本金由2亿元增加至3亿元，增幅50％。本次增资后，股东湘财证券出资金额3亿元，出资比例100%。值得注意的是，这是湘财基金2018年成立以来的第三次增资。

破困境 觅新机  

业内人士认为，基金公司股东方增资，有的是帮助旗下规模偏小或刚起步的基金公司应对当前所面临的发展难题，有的则是因为看好公募行业的发展机遇。今年以来一些中小基金公司接受股东方增资是因为亏损。股东出资用于公司运营和投研，目的还是为了扩规模、提业绩，因为公司盈利跟规模挂钩，若收益不佳规模也很难上去。

当前，基金公司频繁增资，背景主要包括：

在发展业务方面，无论是增资还是减资都反映出业务发展对资金的需求。“基金公司增资通常是其业务发展已经没办法用现有的公司资源支撑，因此需要增加注册资本金去支持业务发展。”一位基金公司人员表示。

在实施股权激励方面，优秀的基金管理公司离不开稳定的治理结构、稳定的管理层、良好的激励机制。员工持股计划既表现了股东和公司对员工的认可，也成为了留住人才的长效机制。股权激励对于公募基金行业吸引人才来说，是一种重要的方式。尤其是当前行业发展日趋成熟，头部化现象严重，中小基金公司和新基金公司设立股权激励措施，也有助于提升对优秀人才的吸引力。

此外，在持续发展过程中，基金公司将资本盈余转为注册资本金，股东提升股权占比，也是增资的因素。

要“输血” 更要“造血”

“今年以来公募基金发展环境较差，百亿规模以下的基金公司生存或更为困难，因此股东方对一些基金公司的增资举措，等于给公司喘息的时间，便于其持续投入发展。”有基金公司人士称。

事实上，在公募基金跨越发展的时代，整体马太效应明显，中小基金公司要生存、发展、实现“弯道超车”的难度较大。而基金公司股东增资正好可以助力基金公司的进一步发展。

在补充资本金方面，基金公司快速发展需要足够的资本金支撑，而基金公司股东增资便是基金公司补充发展资本金最主要的方式。

在提升公司竞争力方面，股东增资也进一步体现了支持，基金公司可在扩大公司发展规模以及提升业绩方面发力，在与同等基金公司的竞争中能有更大的发展优势，有助于拓宽基金公司发展壮大的空间。

西部金融研究院、江北嘴财经智库专家分析认为，未来基金公司的发展关键还是得自己练好“内功”，形成顺畅的“自我造血”能力，而不再仅仅依靠公司股东的增资“输血”。此外，基金公司要在公募基金行业高质量发展的核心思想指导下，加快推动基金行业的创新与高质量发展。