•第四季度就业成本指数上升0.9%•劳动力成本同比增长4.2%•薪资环比增长0.9%，同比增长4.3%美国第四季度劳动力成本环比增幅低于预期，同比增幅为两年来最小，这表明工资通胀趋缓，可能为美国联邦储备理事(美联储/FED)在6月前开始降息提供空间。随着劳动力市场条件因美联储的紧缩货币政策立场而有所缓解，薪酬成本增长正在放缓。周二的政府数据显示，美国人的跳槽热情正在降低，12月辞职人数接近三年来的最低水平，这一趋势可能会进一步减缓工资通胀。在经济充满活力，劳动力市场通过消费支出支撑经济的背景下，美联储周三维持利率不变，其政策声明没有暗示即将降息。荷兰国际集团驻纽约首席国际经济学家James Knightley说：“这对我们的工资单来说不是好消息，但对通胀和美联储有意义地放宽政策的前景来说却是好消息。”美国劳工统计局周三表示，衡量劳动力成本的最广泛指标--就业成本指数(ECI)第四季度环比增长0.9%。这是自2021年第二季度以来的最小季度增幅，第三季度增幅为1.1%。接受路透调查的经济学家此前预计第四季度ECI环比上升1%。ECI同比增长4.2%，是2021年第四季度以来的最小增幅，第三季度为增长4.3%。虽然从历史标准来看仍处于高位，但薪酬同比涨幅在2022年达到5.1%的峰值后已有所放缓。第四季度劳动力成本年化增长率为3.5%，经济学家表示，这与美联储2%的通胀目标相符，如果工人生产率保持近期的上升趋势。劳动力市场在经历了2022年的强劲表现后，正逐渐降温。12月每一个失业者对应1.4个职位空缺。虽然这一比率与11月相比保持稳定，但与2022年3月一个失业者对应两个职位空缺的情况相比有所下降。金融市场预测的3月降息几率降至零以下。自2022年3月以来，美联储已将政策利率上调了525个基点，目前的利率目标区间为5.25%-5.50%。决策者和经济学家普遍认为，ECI是衡量劳动力市场闲置的较好指标之一，也是预测核心通胀的一个指标，因为它对劳动力构成和就业质量的变化进行了调整。花旗集团驻纽约的首席美国经济学家Andrew Hollenhorst说：降息的大门已经打开，如果经济活动或劳动力市场数据疲软，美联储将很快采取行动。美元兑一篮子货币下跌。美国公债价格上涨。美国股市下滑。工会工人薪酬成本大幅增长第四季度工资环比增长0.9%，这也是自2021年第二季度以来的最小增幅，第三季度增幅为1.2%。在第三季度工资同比增长4.6%之后，第四季度增长了4.3%。私营部门工资环比增幅也是0.9%。同比增长4.3%，与2022年同期5.1%的增幅相比有所放缓。运输和仓储业的工资环比大增。制造业也有显著增长。美国汽车工人联盟(UAW)和卡车司机工会去年为其会员争取到了大幅加薪。但零售业工人以及金融、教育和医疗服务业工人的工资涨幅有所放缓。工会工人的薪酬成本年增幅为4.5%，非工会工人的薪酬成本年增幅为4.0%。工会工人的薪资增长了5.4%，而非工会工人的薪资增长了4.2%。周三发布的ADP全国就业报告也显示工资通胀降温，该报告显示，继12月同比增长5.4%之后，1月在职人员工资同比增长5.2%。跳槽工人的工资上涨了7.2%，是2021年5月以来的最小涨幅，而12月的涨幅为8.0%。ADP报告还显示，1月民间就业岗位增加10.7万个，12月增加了15.8万个。经济学家此前预测民间就业岗位增加14.5万个。然而，小于预期的增幅可能夸大了劳动力市场放缓的势头。根据路透对经济学家的调查，预计美国劳工统计局将于周五发布报告称，1月民间就业岗位增加15.5万个，非农就业岗位增加18万个。12月增加了21.6万个。文章来源：路透